كشفت دراسة حديثة صادرة عن جامعة ستانفورد الأمريكية أن الانتشار السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي يعيد رسم ملامح سوق العمل بالولايات المتحدة، مع تأثير ملحوظ بشكل خاص على فئة الشباب.
وأظهرت الدراسة أن تشغيل مطوري البرمجيات من الفئة العمرية بين 22 و25 عاما انخفض بنسبة 20 في المائة منذ أواخر عام 2022، فيما تراجع التشغيل بنحو 6 في المائة في المناصب المصنفة على أنها عرضة بشكل كبير لتأثير الذكاء الاصطناعي. وعلى النقيض، سجلت الصناعات التي لا تزال بعيدة نسبيا عن تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي زيادة بنسية 9 في المائة في معدلات التشغيل.
وأشار الباحثون إلى أن قطاعات مثل خدمات الزبناء ومراكز الاتصال كانت من بين الأكثر تأثرا بعمليات الأتمتة، ما أدى إلى تقليص الحاجة إلى العمالة الشابة.
وفي المقابل، ارتفع عدد المستخدمين الأكبر سنا في المجالات التي تعتمد بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي. وهو ما فسره معدو الدراسة بأن الذكاء الاصطناعي قادر على محاكاة المهارات الأساسية المكتسبة من التعليم، لكنه لا يمكن أن يحل محل الخبرة المتراكمة عبر سنوات من العمل.
وخلصت الدراسة إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي يكون أكثر وضوحا في الوظائف القابلة للأتمتة الكاملة، مقارنة بالقطاعات التي تعتمد على التكنولوجيا كأداة دعم، مثل قطاع الرعاية الصحية، الذي واصل تسجيل نمو في معدلات التشغيل عبر جميع الفئات العمرية.
واعتمد التحليل على بيانات شركة “إيه دي بي” الأمريكية، التي تغطي ما بين 3.5 إلى 5 ملايين عامل بدوام كامل شهريا. ورغم أن النتائج تشير إلى تأثير ملموس للذكاء الاصطناعي على سوق العمل، حذر الباحثون من أن عوامل أخرى، مثل التعديلات في سوق العمل بعد الجائحة والظروف الاقتصادية، ربما لعبت دورا أيضا.
كما لفتت الدراسة إلى أن البيانات، رغم تغطيتها لملايين العمال، لا تعكس بدقة التوزيع العام للشركات عبر الاقتصاد الأمريكي.
